Мероприятия

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Найм персонала давно уже перешел из плоскости насущного вопроса обеспечения кадрами в плоскость целого комплекса вопросов, начиная от кадровой безопасности и заканчивая конкурентоспособностью фирмы. С развитием рынка -услуг повысились требования к их уровню.

Метка: нестандартные методы подбора персонала

Научиться составлять описание должности профиль и требования к компетенциям специалиста: Определить эффективные методы привлечения поиска кандидатов на вакансию. Научиться быстро и точно отсеивать неподходящих на этапе предварительного отбора по резюме и телефону. Освоить методы профессиональной оценки кандидата на собеседовании. Выработать способы повышения привлекательности вакансии и компании на рынке труда. Программа тренинга Подбор персонала и его ингредиенты.

Бизнес-тренинг «МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ В ТЕХНОЛОГИЯХ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА». Public. · Hosted by ВІЧЕ Консалтинг. Interested.

Результаты превзошли все ожидания: Ранее, до того как мы узнали как правильно составлять вакансию, на подобную же должность администратора мы получали резюме и отбирали до 10 кандидатов на собеседование. Еще раз благодарим вас за тренинг"Поиск, отбор и адаптация персонала", надеемся, что следующие этапы в нашем исполнении: Ирина Что для меня было главным и решающим фактором в выборе тренинга - получение именно работающих эффективных техник и я это получила!

Уже со следующего дня применила и увидела результат. На мою новую правильную,"вкусную" вакансию откликов пришло в 3 раза больше, чем на предыдущую А ещё 20 кандидатов я просмотрела за 3 дня! Используя свои предыдущие инструменты у меня бы на это ушла неделя В общем, тем кто сомневается"идти или не идти", хочу сказать -"идти" - не сомневайтесь, это правда эффективно работает на практике! Владимир Компания"Химтест Украина" С какой-то периодичностью приходится размещать вакансии для поиска новых сотрудников.

В конце прошлого года столкнулся с ситуацией, что на текст вакансии, который использовал два и три года назад, этот текст тогда собирал резюме люди, можно сказать, перестали реагировать, а точнее пришло резюме.

Познакомить с инструментами работы с персоналом Познакомить с теориями мотивации Познакомить с инструментами подбора персонала Результат участников: Определение и понятия. Отличие -отдела от Отдела кадров.

В штате собственные высокопрофессиональные бизнес-тренеры и коучи Первый и единственный ведущий тренингов в формате"Реалити" спектр услуг в области работы с персоналом: от подбора и оценки персонала.

Состоялся тренинг, посвященный теме подбора персонала. Бизнес-тренер Наталья Долматова и Ольга Евсеева поделились своими впечатлениями о тренинге и о проделанной ими работе. Мы оценивали детали, которые могут возникать на каждом из этапов, на что стоит обратить внимание, какие моменты нужно обязательно проконтролировать, что важно при оценке компетенций, как проводить интервью и т.

Дать общее понимание процесса подбора персонала и его этапы: Дать понимание базовых вещей для подбора персонала, для того, чтобы дальше можно было уже более узко исследовать схему управления процессом, где возникают большие затруднения у участников. Также мы применяем групповые дискуссии. Это дает возможность участникам обмениваться своим опытом, и им это интересно, так как каждая компания уникальна и у каждой есть свои особенности подбора.

Тренинги для персонала

Подбор персонала. Тренинги продаж. Бизнес тренинги. Обучение персонала.

Система эффективного подбора персонала Вам нужны профессионалы, понимающие специфику Вашего бизнеса, однако их 6 лет практического опыта работы рекрутером и тренинг- менеджером в крупных кампаниях.

Отзывы участников: Несмотря на то, что уже знаешь немало, все равно на таких мероприятиях узнаешь много нового и полезного. Понравился неформальный подход в преподнесении информации тренером. Все было дозировано: Усталости нет, есть приятное ощущение полученных новых знаний. С юмором и позитивом! Подача практически насыщена самым полезным и актуальным, содержит ссылки и конкретные примеры, опыт в этих направлениях ведущих компаний на рынке труда. Очень понравилось, по возможности буду посещать ещё.

Много полезной информации, отличная непринужденная атмосфера, которая облегчила восприятие. Материал преподносится в доступной, понятной форме, с использованием примеров из реальной жизни реальные компании. Групповая работа позволяет в сжатые сроки выполнить целый набор практических заданий — кейсов, с конкретными примерами, с обсуждением и систематизацией полученных результатов.

Подбор персонала: технология. Профессиональный подход

Курс-тренинг"Секреты подбора персонала" для тех, кому по роду деятельности необходимо умение подбирать персонал — для менеджеров по подбору персонала, руководителей подразделений, кадровиков, специалистов -отделов. На курсах для менеджеров по подбору персонала Вам расскажут о приеме сотрудников на работу, начиная с составления грамотного объявления о вакансии, собеседования по телефону, изучения кандидата по резюме и в ходе интервью, до психологической диагностики потенциального работника компании.

Обучение менеджеров по подбору персонала включает теорию и практические занятия по психологическому анализу кандидатов на должность. Основная цель курса-тренинга по эффективному подбору персонала"Секреты подбора персонала":

Записаться на курс-тренинг Буряковой Е. «Секреты подбора персонала». Бизнес-тренер с богатым практическим опытом работы директором HR-.

Сделать свой Успех реальным - в ваших руках! Первая встреча - ознакомительная. Продолжительность встречи - 1 час. В связи с чем возникла именно эта программа? Мы наблюдаем в работе много отказов кандидатам в компаниях на уровне рассмотрения резюме. И неспроста. Есть серьёзные изменения к требованиям по самопрезентации кандидата. Сегодня даже резюме, шаблон которых предлагают ведущие сайты"" и"" не выдерживают критики, а даже вредят кандидату.

Ну, как вредят: Совсем не так, я бы сказала, совсем наоборот. А у нас есть современный ответ на эту проблему - программа"Бизнес - портфолио", которая включает в себя: Встреча с экспертом: Аудит резюме.

Тренинг по подбору персонала

. Основатель и управляющий партнер . ТОП 10 бизнес-тренер года по версии . Коучинг Подбор персонала предлагает подбор персонала:

Подбор персонала. Вакансии во Тренинги для сотрудников отдела продаж остаются самыми востребованными на рынке. Повышенные Оптимизация бизнес-процессов затрагивает напрямую и человеческие ресурсы.

Пожаловаться Подбор руководителя: Искусство самопрезентации у руководителей развито хорошо, поэтому для специалиста по подбору важно выделить истинные качества и компетенции кандидата и не попасться на его уловки. Как не дать опытному переговорщику перехитрить себя и из всех кандидатов выбрать подходящего компании? Показать полностью… Вот несколько советов, которые можно дать менеджеру по персоналу, чтобы избежать ошибок при подборе руководителя: Еще до собеседования соберите максимум информации о кандидате — спросите о нем общих знакомых, изучите его профили в социальных сетях, узнайте о его послужном списке.

Вы должны владеть информацией и постоянно проверять честность кандидата. Если он часто менял работу — выясните, почему. Если информация о нем пришла из кадрового агентства — выясните там, сколько собеседований посетил кандидат и с каким результатом. Обязательно попросите у кандидата рекомендации от бывших работодателей, кроме того, разъясните, что вы в любом случае будете связываться с ними и запрашивать информацию о нем.

Следите за поведением кандидата — как оно меняется после тех или иных вопросов, отмечайте это — при повторном собеседовании или в конце беседы можно будет вернуться к этим вопросам и сосредоточиться на них более подробно. Например, о погоде или о вашем предшествующем телефонном разговоре, о своем хобби или о своем семейном положении, о детях. Вам нужно увидеть, как он ведет себя, когда не лжет.

Подбор персонала (Все города)

Рекрутеры, специалисты по подбору персонала. Цель мероприятия Проработать инструменты и каналы поиска кандидатов Дать участникам эффективную методику подбора персонала, которая позволит закрывать вакансии более эффективно и быстро Проработать инструменты профессиональной оценки персонала. Программа тренинга Эффективный подбор персонала Блок 1. Проведение интервью: Продуктивность сотрудника Как оценить, продуктивен ли сотрудник Примеры вопросов на продуктивность Блок 4.

Бизнес-школа SRC в Москве проводит обучающие тренинги и курсы по подбору персонала, курсы рекрутинга, стресс интервью. Только самая.

Повышенные требования к профессионализму менеджеров по продажам — это не только влияние и последствия кризиса — это реалии сегодняшнего дня. Оптимизация бизнес-процессов затрагивает напрямую и человеческие ресурсы. Грамотный специалист отдела продаж — особая ценность для каждой компании. Тренинг продаж занимает особое место, потому что именно отдел продаж в любой компании играет ключевую роль в увеличении числа клиентов, а, следовательно, в увеличении прибыли компании.

Продолжительность тренингов составляет от 2 до 5 дней. Стоимость услуги проведения тренингов продаж оговаривается с Заказчиком в индивидуальном порядке. Более подробную информацию о тренингах продаж Вы можете узнать: Джанаева 42, 3 этаж, офис На сегодняшний день чтобы успешно вести бизнес уже недостаточно быть обаятельным и мастерски уметь влиять на людей.

Подбор персонала

Консультант по подбору, развитию и управлению персоналом Бизнес-психолог Опыт работы по управлению персоналом с г. Резюме Некоторые реализованные и текущие проекты: Педагог начального образования. Социальный педагог. Московский психолого-социальный институт.

1 СЕО - это комплексные решения для развития бизнеса - подбор персонала - обучение отдела продаж - аудит и оптимизация бизнес-процессов.

Все чаще наши огороды От того, насколько сотрудник компетентен, соответствует выполняемым обязанностям по своим психологическим характеристикам и способен работать в сложившейся команде, в значительной степени зависит его успешность на своем рабочем месте и результаты всего коллектива в целом. Задача рекрутера — сформулировать четкие требования к соискателю, определить наиболее эффективные каналы поиска подходящего кандидата, организовать и провести первичное собеседование и оценку претендентов.

Это творческая профессия, требующая высоких коммуникативных навыков, знания психологии и умения работать в команде. Вы изучите основы общей психологии и ее отдельные направления, влияющие на работу в сфере рекрутинга: На курсах вы научитесь анализировать эффективность использования человеческих ресурсов на предприятии. Занятия по основам психодиагностики позволят вам в дальнейшем компетентно проводить личностную оценку кандидатов на соответствие открытой вакансии.

Вы научитесь эффективно организовывать отбор и найм работников на различные должности. В должностные обязанности рекрутеров нередко входят вопросы планирования и обучения персонала. Ведение базы данных соискателей, грамотное использование внутренних ресурсов предприятия для закрытия вакантных должностей, умение максимально сохранить сотрудников во время реорганизаций сделают из вас ценного специалиста и откроют дорогу к карьерному росту. Новосибирск, ул. Фрунзе, 5, стр. З83 ; ; - :

Бизнес-план кадрового агентства

Оформить заявку На тренингах для рекрутера рассматриваются инструменты создания потока кандидатов, осваиваются навыки формирования профиля кандидата, отрабатываются основные виды интервью в том числе стресс интервью , разбираются типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей и даются ответы на непростые для менеджера по подбору персонала вопросы: Как сократить стоимость подбора без потери качества? Социальные сети — панацея или миф? Проблемный внутренний заказчик — как бороться?

Детектор лжи на ладони — как выявить ложь за 5 минут?

Дуюн Елена, бизнес-тренер, консультант по подбору, развитию и управлению год Тренинг «Обучение и развитие персонала в системе .

Развитие и обучение персонала Вопрос развития и обучения персонала на сегодняшний день заслуживает внимательного и вдумчивого отношения. Практически каждый день приносит новые задачи, требующие решений. Надо также отметить, что руководители предприятий, работающих в самых разных отраслях, однажды приходят к вопросу: Рассмотрим данное утверждение с точки зрения работающей, к примеру, торговой организации, на рынке табачных изделий.

Рассматривать нужно многие аспекты — конкуренция, непредвиденные затраты, внутренние кадровые изменения, и другие. И отслеживать на более длительном периоде, лучше месяцев, не меньше. Жизнеспособность и развитие данной организации определяется еще многими другими факторами. И решать ее придется с помощью стратегической сессии , консалтинга. Эти инструменты подталкивают постоянно задумываться о вариантах динамичного развития.

Исследования таких вопросов приводят к появлению у руководства новых перспективных замыслов.

Подбор персонала. Как правильно подбирать персонал

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!